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HR Strategy

인사전략
HR Strategy
인사전략은 비즈니스 전략 및 장기적 성과와 인사 시스템을 연결하는 Bridge로, 경영진이 인력을 운영하고자 하는 방향이자 합의된 Rule입니다. 인사전략을 통해 기업은 성과관리와 보상, 인재육성을 포함한 인사 운영에 대한 High Level Direction을 구성하게 됩니다.
임원 인사
Executive HR
임원은 회사 성과에 미치는 영향력, 고용에 대한 High Risk, 적용 법률의 차이 등 직원과 구분되는 특성 때문에 회사는 임원에 대한 별도의 인사관리 체계를 구축합니다. 선발, 육성, 평가, 보상, Outplacement 등 직원 인사제도와 유사한 일련의 체계로 구성되어 있지만, 전략과의 연계성 강조, 성과책 임 및 보상의 변동성 강화, 장기성과급 부여 등 직원 인사제도와는 구분되는 차이점이 존재합니다
M&A시 HR 통합
Post Merger Integration
기업의 인수 합병 시 기업간 화학적 통합을 위한 추진 과제 중 핵심 요소로 핵심 인력의 Retention, 균형 있는 인사제도의 통합, 상이한 조직 문화의 통합 및 변화관리를 들 수 있습니다. HR 통합 과제 수행은 통합 대상 조직간 As-is Gap에 대한 면밀한 분석으로 부터 시작하여, 통합 조직 인사전략에 기반한 To-be 인사제도 및 조직문화 지향점 설정, 통합과정에 대한 변화관리 및 Migration Plan 도출의 순서로 진행됩니다
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